Een gebaar van waardering of een stap te ver?

Paul loopt de kamer binnen en ziet tot zijn verbazing de grote bos bloemen en hartjesvormige chocolade op Claudia's bureau. "Hoe kom jij aan die grote bos bloemen en hartjes chocolade?" vraagt hij nieuwsgierig. Claudia vertelt, met een glimlach, dat ze dit van haar baas heeft gekregen als teken van waardering.

Is Valentijnsdag wel de geschikte tijd voor werkgevers om hun waardering te tonen?

Geef je medewerker erkenning

Belonen en waarderen van je medewerkers gaat verder dan alleen het uitbetalen van een salaris. Het draait om het erkennen en waarderen van de inspanningen en bijdragen van je teamleden. Deze erkenning kan verschillende vormen aannemen, van een simpel 'dankjewel' tot meer gestructureerde beloningsprogramma's, zoals bonussen, promoties of zelfs flexibele werktijden.

Het belang van deze waardering kan ik niet genoeg benadrukken. Wanneer je medewerker zich gewaardeerd voelt, is hij doorgaans gelukkiger in zijn werk. Dit leidt tot hogere productiviteit, betere samenwerking, en een lager personeelsverloop. Waardering kan een medewerker ook motiveren om boven en buiten zijn normale taken uit te stijgen, wat weer kan leiden tot innovatie en groei voor je bedrijf.

Maar wat nu als waardering en erkenning onvoldoende aanwezig is? Je bent te druk voor een compliment, een klein gebaar, een simpel dankjewel. Je medewerker kan zich ondergewaardeerd en genegeerd voelen, wat kan leiden tot demotivatie en een gebrek aan betrokkenheid. In het ergste geval kan dit zelfs leiden tot vertrek van je medewerker.

Een gebaar op Valentijnsdag

Valentijnsdag, met zijn traditie van liefde en genegenheid, biedt een interessante gelegenheid voor het tonen van waardering op de werkvloer. Maar is het ook het meest geschikte moment?

Valentijnsdag kan een kans zijn om buiten de typische zakelijke context te treden en waardering op een meer persoonlijke en hartelijke manier te tonen. Het is een dag die wereldwijd geassocieerd wordt met positieve emoties en genegenheid, wat een unieke sfeer creëert om dankbaarheid en waardering te uiten. Dit kan een onverwacht en verfrissend effect hebben op je medewerker, waardoor hij zich meer gewaardeerd en erkend voelt.

Tegelijkertijd draagt Valentijnsdag het risico van misinterpretatie, vooral in kleinere of meer intieme werkomgevingen. Een gebaar dat bedoeld is als een teken van professionele waardering kan per ongeluk worden opgevat als een persoonlijk of romantisch gebaar, wat ongemak of zelfs problemen op de werkvloer kan veroorzaken.

Waar je rekening mee kan houden

1. Gelijkheid. Bijvoorbeeld, als je als werkgever besluit iets te geven, zorg dan dat iedere medewerker hetzelfde of iets vergelijkbaars ontvangt. Een uniforme traktatie, zoals een kleine plant voor elk bureau, kan een gevoel van gelijkheid en teamgeest bevorderen.
2. Wees duidelijk. Communiceer helder dat het gebaar is bedoeld als een blijk van professionele waardering en niets anders. Dit kan bijvoorbeeld door een kaartje of briefje met een duidelijke boodschap.
3. Kies een neutraal cadeau. Vermijd cadeaus die persoonlijk of romantisch geïnterpreteerd kunnen worden. Kies in plaats daarvan voor iets neutraals en professioneels, zoals een boek dat relevant is voor de branche of een cadeaubon voor een lunch.
4. Gepersonaliseerde aanpak. Ken je medewerkers en hun voorkeuren. Voor sommigen kan een persoonlijke noot van waardering meer betekenen dan een materieel cadeau.

Denk ook aan je klanten en relaties

Het uitspreken van waardering, niet alleen naar medewerkers maar ook naar klanten en zakelijke relaties vind ik erg belangrijk. Valentijnsdag biedt mij dan ook een mooie gelegenheid om deze waardering naar klanten te tonen.

Dit jaar heb ik besloten om mijn dankbaarheid te uiten door zorgvuldig een zakelijk cadeau te kiezen uit het assortiment bij www.topgeschenken.nl. Ik kan niet verklappen welke keuze ik heb gemaakt, want ze moeten uiteraard nog bezorgd worden op de juiste dag 😉

Wel kan ik zeggen dat het een cadeau is dat past bij hetgeen ik wil uitstralen vanuit mijn bedrijf en waarbij ik rekening heb gehouden met degene die het ontvangt. Ik heb namelijk zowel mannelijk als vrouwelijke klanten, van jong en oud. Met al deze factoren heb ik rekening gehouden. Het is een klein, maar betekenisvol gebaar om een goede relatie met mijn klanten te onderhouden en ze te laten zien dat ze meer zijn dan alleen een nummer.

Kortom, Valentijnsdag kan een kans zijn om waardering te tonen, maar doe dit zorgvuldig en denk na over de vorm en de boodschap. Het doel moet altijd zijn om een positieve, respectvolle en inclusieve cultuur te bevorderen binnen je organisatie.

Geschreven door: Chantal Jansen – Wetenswaardig HR & Juridisch advies